瑞和乔迁新办公楼，我感到由衷的高兴，并为瑞和呈上一份祝福。乔迁，这不仅意味着对过去二十三年辉煌发展的一次全面总结，更意味着瑞和扬帆起航驶向新未来，再创新佳绩。

      15年前，当我第一次走进瑞和，结识了瑞和的掌门人李介平，便被瑞和独特的企业文化、积极进取而不失稳健的发展模式深深吸引。

      十余年中，我见证了瑞和从一家普通的装饰企业向行业领军企业冲刺、于2011年成功登陆资本市场并稳居中国建筑装饰行业第一阵营的全过程。我为中国建筑装饰行业能够有像瑞和这样的优秀企业而骄傲。

1992年到20世纪末，瑞和蹒跚起步，砥砺前行。经历了许多磨难探索，不懈地探索企业的发展之路。

      本世纪的第一个十年，是瑞和厚积薄发进入了发展的快车道。在“专注主业，做强做大”的战略方针指导下，瑞和实现了与国际接轨战略目标，成为兼具国际质量、环境和职业健康安全体系三项认证的装饰企业。先进的管理理念、科学的管理体系不仅使灿若星辰的大批“瑞和造”获得了国家级奖项，并使瑞和始终排在百强榜单的前十名之列。

以2011年成功地登陆A股资本市场为起点，瑞和借助上市优势振翅高飞。募投“建筑装饰材料综合加工项目、设计研发中心项目和企业信息化建设项目”的实施，使瑞和形成了向产业链上、下游延伸的新格局。同时，瑞和加快了扩张步伐，企业的综合竞争力、品牌影响力也获得了大幅提升。

      瑞和何以在短短的二十三年里成为行业翘楚？我以为，一个企业的成功与长远发展，离不开企业文化的滋养。独特的企业文化，对瑞和的跨越式发展厥功至伟。

业内通常将瑞和两个字的寓意解读为“祥瑞之气、平顺和畅”。这涵盖了一种美好的愿望与期许。

在这里，我想将瑞和两个字及老朋友李介平的名字与瑞和的企业文化联在一起做一番另类解读，权作戏说。

      瑞字的另一种解释是“以玉为信也。”即“诚信”。我认为，诚信是瑞和企业文化的根基。因为，瑞和从成立之初便高度重视诚信，所以才能在市场上站稳脚跟。因为诚信，瑞和赢得了客户的信赖，才有了和睦的客户关系，才有了与恒大、万达、宝能、嘉裕、平安银行等企业的长期战略合作伙伴关系，才有了与碧桂园、东方银座、华润置地、上海大名城等企业战略合作协议的签署，才有了新老客户对瑞和的持久追捧。同样，也因为诚信，瑞和才能聚集起一支高素质的员工团队，才能聚拢起一批愿意追随瑞和南征北战的合作伙伴。瑞和成立之初，即把诚信和谐作为作为企业的立身之本和企业文化的根基，所以瑞和营造出了和谐的内外发展环境，从而形成了瑞和今日的一片“祥瑞之气”。

      “和”字又有一种解释，五谷丰登满足天下之口天下才能和谐。作为市场主体的瑞和将企业所创造的利润用于“员工幸福，股东满意，股民追捧，行业旗舰”，并以此作为企业的发展愿景，也体现了一个企业的社会责任担当。

      一个企业的企业文化，总是与企业创始人及关键决策人的思想观念和行为方式有着不可分割的联系，或者说他的思想观念及行为方式本身就成为了企业文化的基因。李介平董事长名字中的“介”字为“在两者中间，介于两者之间”之意。“在两者中间”，就是不急不躁，不左不右，既不急功近利又不固步自封，既不急于求成又不缩手缩脚。也可以说是冷静思考，审时度势，进退有距。凡事不急功冒进，这正好印证了一个“稳”字。所以瑞和的总方针就是“稳中求胜，稳中求好，稳中求优”。

       我和李介平董事长相识已久，彼此结下了深厚的友谊。他为人谦和，直率，善于学习。是一位与时俱进、远见卓识的企业家。他在家是孝子，在企业为人师表。他从建筑企业底层起步，经过不懈的努力，用二十多年的时间，实现了从建筑企业的普通一兵到民营企业家，到全国优秀企业家，再到上市公司掌门人的成功蜕变。现在李介平已经是中国建筑装饰协会及深圳市建筑装饰协会的副会长。可以说，李介平本人就是中国改革开放大潮中一部精彩传奇。

在这里我还想对深受员工欢迎的企业内刊《瑞和人》的创刊说几句话。企业内刊是企业文化的外在表现形式，是企业内部上下沟通的有效平台，是传播品牌文化的重要载体，当然也就承载了传播企业文化、培育企业精神的重要使命。

我希望《瑞和人》的全体工作人员努力工作，服务瑞和的发展大局，多出精品力作。对内成为员工喜欢企业文化建设载体，对外成为向社会展示瑞和品牌的重要窗口，向全行业推介瑞和的成功经验。早日办成与瑞和股份的行业地位相匹配的行业精品内刊。

      最后，我想说这篇文章的标题“瑞气萦丹阙，和乐醉宾朋”代表了我的心声，即我祝愿在瑞和的新办公楼周围长久地萦绕一片祥瑞之气，瑞和股份与众多客户、合作伙伴及公司上下和衷共济、和乐相融、和气生财。